Les catégories du concours Les Pléiades prix d'excellence 2010

LA MICRO-DYNAMIQUE

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Définition :

Une entreprise de cinq (5) employés et moins, incluant les dirigeants, s’étant démarquée par un niveau de qualité élevé et des résultats probants, tant dans sa gestion que dans ses opérations.

Critères :

Cette catégorie vise à reconnaître l’évolution globale (performance globale) d’une micro-entreprise depuis sa création. À ce titre, l’ensemble des activités sont évaluées.

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L'AUTONOME

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Définition :

Toute personne opérant seule, à temps plein, son entreprise et n’ayant pas d’employé(e)s, peu importe le secteur d’activité.

Critères :

• Avoir plus d’un client et/ou fournisseur
• Implication / Réseautage
• Sens de l’organisation et gestion du temps 

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LE PERFORMANT (petites entreprises)

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Définition :

Une entreprise de plus de 5 employés jusqu’à 25 employés* et ayant connu une croissance remarquable.

Critères :

• Croissance du chiffre d’affaires et des fonds générés
• Structure financière et organisationnelle de l’entreprise
• Création d’emplois
• Part de marché
• Expansion, etc.

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LE PERFORMANT (moyennes et grandes entreprises)

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Définition :

Une entreprise de plus de 25 employés ayant connu une croissance remarquable.

Critères :

• Croissance du chiffre d’affaires et des fonds générés
• Structure financière et organisationnelle de l’entreprise
• Création d’emplois
• Part de marché
• Expansion, etc.

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LE BON COUP

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Définition :

Une entreprise s'étant démarquée dans le cours normal de ses activités, en particulier au cours de la dernière année, par une ou des actions exceptionnelles dans l'un ou l'autre ou plusieurs des domaines suivants:

Critères :

• Une innovation technologique
• Un nouveau produit ou service
• Un marketing innovateur
• Un contrat exceptionnel
• Un transfert de direction réussi
• Une action pour les employés
• Etc. 

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L'ÉCO-EFFICACE

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Définition :

Une entreprise qui se démarque en adoptant une stratégie de gestion éco-efficace qui assure la croissance de l'entreprise tout en prenant en considération les aspects environnementaux et sociaux du développement.

Critères :

• Croissance de la valeur du produit ou du service
• Optimisation des ressources
• réduction des impacts sur l'environnment
 

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L'ÉCONOMIE SOCIALE

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Définition :

 

Une entreprise d’économie sociale s’étant démarquée par l’importance des retombées sociales et économiques de ses activités pour la communauté.

Critères :

• Répondre à la définition et aux principes régissant les entreprises d’économie sociale
• Répondre à un besoin social de la communauté
• Avoir des activités et des retombées sociales et économiques dans la communauté
• Reconnaissance dans la communauté

Exemples :

Aide domestique, lutte à la pauvreté, hébergement, intégration socio-professionnelle, culture et loisirs, gestion des matières résiduelles, soutien à la famille, aide aux jeunes délinquants,  etc.

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LE DISTINCTIF (commerces et services)

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Définition :

Une entreprise de service ou un commerce de vente au détail s’étant démarqué de façon particulière, notamment au cours de la dernière année, dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• La mise en marché de ses produits/services
• Son rayonnement
• Le service à la clientèle
• Politique de satisfaction de la clientèle et gestion des plaintes

Critères :

• Stratégie globale
• Résultats mesurables
• Originalité du(des) concept(s) 

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LE DISTINCTIF (organismes et événements)

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Définition :

Un organisme public ou parapublic ou un événement s’étant démarqué de façon particulière, notamment au cours de la dernière année, dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• La mise en marché de ses produits/services
• Son rayonnement

Critères :

• Stratégie globale
• Résultats mesurables
• Originalité du(des) concept(s) 

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LE PROACTIF RH

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Définition :

Une entreprise qui reconnaît de manière vérifiable et quantifiable, par des gestes au quotidien dans sa gestion, la contribution des ressources humaines au succès corporatif.

Critères :

• Culture de l’entreprise axée sur les ressources humaines
• Communication (partage des informations) 
• Accueil et intégration des nouveaux employés
• Compagnonnage
• Conciliation travail-famille
• Programme et activités de reconnaissance
• Plan de développement des compétences
• Équipes autonomes et semi-autonomes
• Programme de relève
 
 

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L'INNOVATEUR

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Définition:

Une entreprise manufacturière* s'étant démarquée par ses pratiques innovantes, notamment dans: 

Critères:

• La conception
• La production
• La commercialisation
• Le développement de produit
• Le service après-vente

*Le code SCIAN de l'entreprise doit se situer entre 31 et 33
 

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PRIX SPÉCIAUX

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PRIX DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

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Définition:

Le prix est remis à une personne engagée bénévolement dans le milieu et reconnue comme tel par ses pairs. Le lauréat ou la lauréate sera choisie par un jury spécial composé de leaders du milieu communautaire, bénévole et de l'éducation.

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PRIX DE LA VILLE DE LÉVIS

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Définition:

Décerné par le Conseil municipal de Lévis à une entreprise ou une organisation qui s'est signalée de façon particulière pour le développement et le rayonnement de Lévis.

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PRIX DE LA PERSONNALITÉ D'AFFAIRES DE L'ANNÉE

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Définition:

Vise à récompenser une personne qui s’est démarquée au cours de la dernière année par une ou des actions exceptionnelles.

 

Critères :

Contribuer au rayonnement
Avoir des retombées importantes
Résultats mesurables
Le siège social de la société de la personne mise en candidature doit être sur le territoire Chaudière-Appalaches.

N.B. le gagnant est choisi par un jury spécial composé du président du jury et de divers Gouverneurs de la chambre de commerce.

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*équivalence d’emplois à temps plein sur une base annuelle (ex. : 100 employés à temps complet pendant 6 mois = 50 employés à temps complet sur une base annuelle)